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2006年04月30日(日)更新

嵐の前の・・・繁忙期をむかえて、戦闘態勢万全です

休日の楽しみのひとつは、犬を連れてのウォーキング、
それもかなりの早足です。

もちろん「歩行楽らくタイツ」をはいて出かけます。
はいて出かけるといういうよりは、
私は朝起きた時から寝るまで、一年中履きっぱなしです。

決まったコースはないのですが、休日でもついつい仕事のことが
頭から離れないのか、商品管理部のある丸八倉庫に足が
向いてしまいます。

両国橋を渡って、清澄橋の下をくぐると、
丸八倉庫が見えてきます。

060430maruhati-souko(1)

いよいよ、本格的な出荷の季節をむかえる今日の清洲橋の先に
見える丸八倉庫をめざします。

隅田川は、時折猛スピードでやってくるモーターボートは
別として、和船から観光船が行き交うのどかな風景です。

060430maruhati-souko(3)

この倉庫から、全国のお客様に大切な商品を発送するのですが、
5月の連休を過ぎると、忙しさは普段の月のおよそ5倍、
社内は殺気だってきます。

060430maruhati-souko(2)

そんなこととはつゆ知らずとばかり、今日の隅田川は穏やかに
流れています。

060430maruhati-souko(4)
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磯部成文@FOOTMARK
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2006年04月29日(土)更新

「ウキウキ・ウキワ・ミニ」風呂で試してみました

湯船に浮かんだ「なぞ?の物体」

060429ukiuki-ukiwa-mini

なんと綺麗な色でしょうか!
水に浮かぶとやけに美しさが際立ちます。

まだ名前もつけていない商品ですが、
セッカチな私は、風呂で遊んでしまいました。

最初は箱根のお店で販売してみます。

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磯部成文@FOOTMARK
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2006年04月28日(金)更新

会社は創立60周年をむかえました。

昭和21年・・・・仕事をはじめた月日は正確にわかっていませんが、
会長の話では春か?秋?頃だったとのことです。

そして、会社の登記簿謄本に記載されている文字が
「昭和25年4月28日」、つまり55年前の今日が会社設立
となった日です。

このとき私は8歳ということになります。

設立当日に撮った写真が古いアルバムに貼ってありますが、
建物の前は、当時砂利道です。

060428sougyoujidai(1)

会社の前を馬方が馬車を引いて通っていたことを思いだします。

昭和25年(1950年)というと、ほとんどが個人商店です。
この頃会社組織にしたのは、とても早かったようです。

創業者は時代を先取りしていたのでしょうか?
アタラシもの好き?・・・セッカチだったのでしょうか?

こうしてフットマーク株式会社の前身である
「株式会社 磯部商店」が誕生しました。
建物の写真には、「株式会社 磯部商店」の表札が少し見えます。

当時は、おむつカバーの生地を裁断する裁断場、
縫製をするミシン場と呼ばれる工場があり、数人の女工さんが
ミシンをかけていました。

060428sougyoujidai(3)

10年後には、二階建てに増築しています。
ここでもは「株式会社 磯部商店」の文字は、
表札から看板に大きくなっています。

060428sougyoujidai(2)
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2006年04月27日(木)更新

資格取得と「目標レベル」の上をめざして・・・・・

昨日のブログに書きました。

みんな知らないうちにヘルスケア部の賀来さんが
ヘルパー2級とガイドヘルパー2級を取得してしまいました。

すごいことに、一度にふたつの資格を取得してしまいました。

フットマークには、「目標レベル」というのがあります。

060427mokuhyou-reberuhyou(1)

この「目標レベル」の上をめざして、実践力を身につける
ようになっています。

「目標レベル」が上がるということは、社員の実践力が
上がるといいうことであり、本人の実力がアップしたことに
なります。

資格取得と目標レベルの違いは、
資格をとったからといって給料が直接的に上がるとは限りません。
「目標レベル」が上がれば、給料は確実に上がること間違いありません。

「目標レベル」が上がれば、基本給が上がります。
「目標レベル」ごとに目標レベル給というのもありますから、
基本給に加えて目標レベル給も上がることになります。

「目標レベル」を上げることが出きれば、自分の成長がはかれ、
次なる大きな仕事にチャレンジする機会が増えていきます。

こうして「目標レベル」の上をめざして、日々努力して
いって欲しいと願っています。

目標レベルは、年齢、学歴、性別、派閥、
その他の属性に一切とらわれません。
本人そのものの力によるものです。

「目標レベル」、正確には「目標レベル別 目標項目水準一覧表」
といっていますが、1996年に作成・実施し始めています。

060427mokuhyou-reberuhyou(2)

ちょうど、10年になるということになります。

社員は、それぞれの実践力に応じて、6段階になっています。
「目標レベル」ごとに、それぞれのめざす内容が一覧して見られる
表があります。

毎期の計画書に必ず載っていますし、社内のアチコチに掲示されて
います。

060427mokuhyou-reberuhyou(3)

社風つくり(勤務姿勢、共同での仕事)
業績向上(業績・改善・創造)
実践力向上(自己啓発・部下育成)

目標1.実務社員
目標2.実践社員
目標3.独り立ち社員
目標4.稼ぎ頭社員
目標5.部門長
目標6.取締役

飛び級も可能です。
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磯部成文@FOOTMARK
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2006年04月26日(水)更新

ヘルパー2級とガイドヘルパー2級を取得してしまいました

ヘルパー2級とガイドヘルパー2級を取得してしまいました

すごいことに、みんな知らないうちにヘルスケア部の賀来さんが
一度にふたつの資格を取得してしまいました。

賀来さん、おめでとうございます。

ヘルスケア部では、介護用品、お産に必要な用品を
企画・製造・販売していますが、きっとこの資格は
役に立つと思います。

最近のヒット商品「うきうきエプロン」の企画の中でも
生地の選定、形、サンプル縫製では賀来さんが活躍しました。

「うきうきエプロン」の開発と資格を取ろうとする「やる気」と
何か共通することがあるに違いありません。

060426herupa-2kyuu

通称ヘルパー2級といわれている資格ですが、
終了証明書をよくよく読んでみてみると、
どこにもヘルパーなどといった文字は見当たりません。

名刺の大きさのカードは、修了証明書(携帯用)です。
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賀来冴子殿

介護保険法施行令第3条第1項第2号に掲げる研修の
2級課程を修了したことを証明する。

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通称障害者のガイドヘルパー2級といわれている資格ですが、
終了証明書をよくよく読んでみてみると、
どこにもガイドヘルパーなどといった文字は見当たりません。

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賀来冴子殿

指定居宅介護及び基準該当居宅介護の提供に当る者として
厚生大臣が定めるものに規定する障害者(児)居宅介護
従業者従業者養成研修の2級課程を修了したことを
証明する。
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ヘルスケア部の斉藤部門長も3年位前にヘルパー2級の
資格を取得しています。

ヘルスケア部から、続々と素晴らしい商品が開発されて
くると思います。

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磯部成文@FOOTMARK
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