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2008年06月05日(木)更新

「第一回勇気ある経営大賞」受賞から5年目のヒアリング

賞をいただいた以後の経営状況について、
「第一回勇気ある経営大賞」を主催された東京商工会議所さん
中小企業診断士の高島利尚先生が来社、
2時間以上にわたって、「受賞当時から現在までの変化」ヒアリングがありました。

http://www.tokyo-cci.or.jp/chusho/keieitaisyo/kekka/1/index.html

・製品・サービスの変化
・外部環境の変化
・業況の変化
・経営体制の変化
・本賞受賞による効果(業績への影響、宣伝効果etc)及び今後の本顕彰制度に望むこと

ひとつひとつをデータを元にお話をしていくと
この5年で如何に、お客様、取引先、経営のあり方など
激変していることがわかります。

世の中の変化にどう対応しているか?
経営の永遠のテーマでありますが、
まさに「変化対応業」を目指している当社にとって
この5年を振り返るよい機会となりました。

東京商工会議所、北川さん、高島利尚先生、
貴重な助言をいただいてありがとうございました。

これからも、受賞したときの喜び以上に
お客様のための経営を目指して頑張ります。


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人を想い、笑顔を創る。
 すべては「健康快互」から。

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磯部成文@FOOTMARK
http://www.footmark.co.jp/
http://www.ukiuki.jp/
フットマーク ロゴ

2008年06月04日(水)更新

夏にお勧め!水中ウォーキング、ドクター須藤明治

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6月4日の産経新聞生活欄(14)を開いてみると
須藤明治先生のお顔が。

須藤明治先生にはフットマーク株式会社が水中歩行や水中運動の
専門家の視点からさまざまなアドバイスをいただいて
水泳用品の開発に取り組んでいます。

先生からのアイデアもたくさんいただいていて
まだまだ開発途上や手がつけられていない商品があります。

また、社内で何か水の中のことで詳しく知りたいときには
「そうだ!須藤先生にお聞きしよう!」となります。

何年か前にカタログハウスさんから室内着の開発依頼が
あったときには先生に「部分保温」の理論を指導していただいて
あったかい室内着を開発することができました。

カタログハウスではこの室内着が相当売れて
数年にわたって、冬の商品としてお客様に喜んでいただきました。

私は先生が指導してできた
バーデハウス久米島、バーデハウス室戸にご一緒して
直々にプールで水中歩行や水中運動の指導をしていただいた
こともあります。

バーデハウス久米島には、あまりに素晴らしい海洋深層水の感触
を体験したく、休日に一泊二日で家内を連れて行ったこともあります。

バーデハウス室戸
http://www.bade-muroto.co.jp/index.php

バーデハウス久米島
http://bade-kumejima.co.jp/

ブログ「Dr.須藤明治の健康ひとくちメモ」には
いつも水と健康のことが書かれていて多くの読者が
読んでおられます。

http://plaza.rakuten.co.jp/healthaqua/


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人を想い、笑顔を創る。
 すべては「健康快互」から。

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磯部成文@FOOTMARK
http://www.footmark.co.jp/
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2008年06月03日(火)更新

レインウェアが売れ始めました。さらに改良案が頭に浮かんできました。

先週、今週は雨の日が多いせいでしょうか?・・・
レインウェアが出始めました。

現在販売しているレインウェアは
カタログハウスさんで始めに販売していただいて、
さらに改良を加えたレインウェアですが、
<もっともっと>いい案が次々に出てきました。



ただいまクライデザイナーと共同で開発中の室内帽には
特殊なワイヤーをつばの周囲に入れる予定です。

それと室内帽の裏側に秘密のジャージをつけて、
帽子が脱げにくくしようとしています。

試作してはかぶり、試作しては、またかぶり
なんだか水泳帽子の開発に似てきました。

すでに私の頭髪は職業病で薄くなっていて、
髪の毛がこれ以上抜ける心配はありませんが
喜んでいただけるレインウェアをつくろうと考えると
ついつい熱を帯びてきます。



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 すべては「健康快互」から。

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磯部成文@FOOTMARK
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2008年06月02日(月)更新

「昨日はお休みありがとうございました」朝の打ち合わせ風景

宮田さん:「昨日はお休みありがとうございました」
「今日は工場へネームの手配と・・・・・をします」

藤家さん:「昨日はお休みありがとうございました」
「今日は接骨院さんの営業にまわり、午後から資料の作成をします」


全員での朝礼が終了後、各部門の打ち合わせが
がそれぞれの部門で行われます。

フットマーク株式会社には、リフレッシュ休暇、有給休暇をはじめ
振替休み、慶弔休暇などの休暇制度があります。

体調が悪く急にお休みすることもあります。

産前産後・育児休暇などもあります。

会社は営業していても、いろいろな理由でお休みがあります。

お休みして、会社に出てきたときは
「昨日(まで)はお休みありがとうございました」が
自然に一人ひとりの口から出るのを習慣にしてきました。

自分がお休みしていても、お客様、会社は動いています。
お休みした自分を必ず補って、カバーしてくれている人がいます。

自分の役割は確り達成しながらも、お互いに助けたり
助けられたり。自分と他の部員の間にも仕事が存在します。

これらをカバーして部門として、社員が一丸となって
お客様の要望にお応えできると思って仕事をしています。


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 すべては「健康快互」から。

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磯部成文@FOOTMARK
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2008年06月01日(日)更新

お墓は兄弟姉妹で共有したら、賑わうと考えました。52回忌

父が亡くなって52年、毎年6月5日の命日に近い日曜日に、
兄弟夫婦とその子供が駒形の本久寺に集まって、
命日の法要とお墓参りをしてきました。

私の父は、8人兄弟の次男
父が亡くなった昭和32年頃は
次男は自分でお墓を作るものとなっていたのでしょうか。

今日の法事に集まった兄弟とその子供たちが、
それぞれ新しい墓を作らなくても
今ある父の墓に入ればいいのではないかと考えてながら
新住職のお経のリードで、自分もお経の本を手にして
お経を唱えていました。

300年くらい先には、今のお墓が入りきれなくなるかも知れません。
その時はその時の知恵が出てくると信じています。

兄弟姉妹が一緒の墓に入れば、いつもお墓は賑わいます。


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磯部成文@FOOTMARK
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会社概要

フットマーク 経営理念 『お客様が第一』 フットマーク 経営の目的 お客様の喜びを創造する 社員のやりがいを創造する 価値ある会社を創造する フットマーク 経営の基本方針 お客様第一をどこまでも追求する...

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個人プロフィール

私が介護という言葉を創りましたフットマーク株式会社3代目磯部成文(いそべしげふみ)です。「お客さまの喜び・社員のやりがい・価値ある会社」の創造をめざし日々新しいことを考案中。現場・現実・現品を大切にし、忙しくもあり喜びも大きい毎日です。

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